Delimitación de Responsabilidades

Nombre de Socio(s)	Recursos puede aportar en estos momentos	Área de Responsabilidad
Fabian Nava	reparacion de equipo tecnologico ensamblado de equipo y conocimientos administrativos	jefe de tecnoligia
Fatima Deras	conocientos de herramientas tecnologicas creacion de estrategias de ventas capacidad de atraccion al publico	jefe de ventas
Andrea Montoya	utilizacion de equipo tecnologico desarrollador de software creacion de estrategias de negocio servico al cliente	jefe de finanzas
Mauricio Cea	experto en la reparacion de equipo tecnoligio	asesor tecnico
Edenilson Lara	capacidad de atencion al cliente desarrillador de aplicaciones	asesor tecnico
Hector Guzman	encargado de la creacion de la publicidad y expandir de esta manera el negocio	publicista

Organigrama General

5.3-Políticas

Reclutamiento y Selección de Personal

Para la contratación del personal implementamos diferentes trategias, tales como la publicación de las plazas disponible en internet y en los periódicos nacionales, además de las recomendaciones de los socios de la empresa, el proceso a seguir será en varias etapas:

-         Selección de la plaza

-         Recolección de hojas de vida

-         Convocatoria a entrevista

-         Prueba escrita de psicología y de capacidad

-         Trabajo bajo prueba (contrato temporal)

-         Contratación (contrato indefinido).

Otras Políticas de Personal

-         Todo el personal debe portar siempre su gafete de identificación dentro de las instalaciones cuando estén laborando.

-         La contratación será en dos tipos el periodo de prueba (duración máxima 3 meses dependiendo de capacidad) y el contrato indefinido (es el contrato que se firmara después de pasar el periodo de prueba )

-         Durante el periodo de prueba tendrán siempre una persona que responda las dudas de los nuevos integrantes para que puedan solventar todas sus inquietudes.

-         Tendrán capacitación previa para que puedan familiarizarse con las tareas que le serán asignadas.

Incentivos 

Como toda empresa tendremos todas las prestaciones de la ley para nuestros trabajadores.

-          Cada trabajador tendrá su seguro social, cotizaciones de afp.

-          Se le otorgara las vacaciones anuales a cada uno cuando estos cumplan cada año dentro de la empresa.

-           Se otorgara bonos y premios para nuestros trabajadores dependiendo del esfuerzo que cada uno de ellos este desempeñando.

-          Se tomara muy en cuenta la capacidad de los trabajadores para poder hacer los ascensos de personal y colocarlos como supervisores o gerentes de área.

-           Se les estará capacitando según sea necesario, puesto que la empresa siempre estará a la vanguardia de la tecnología.